让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
职业素养是一个员工从优秀到卓越的重要标尺，是一个成功职业人必须具备的核心要求，是职场成功人士的生命线，它包含了职业信念、职业知识技能、职业行为习惯。春节伊始，我们结合公司文化和职场人士应遵循的职业要求、职业准则和道德建设规范，特制定本课程，旨在提升员工的职业水准，强化职场行为，做思想先进、作风优良、素质过硬的新一代企业青年。
【课程收益】
1. 提升员工的职业素养，增强其在职场中的竞争力。
2. 帮助员工树立正确的职业信念，掌握必要的职业知识技能。
3. 培养员工良好的职业行为习惯，提升团队协作效率。
4. 强化员工的职业道德和契约精神，树立诚信为本的职业态度。
5. 通过实际案例分析和互动讨论，增强课程的实用性和操作性。
6. 最终实现员工个人与企业的共同成长和发展。
【课程对象】
企业所有积极向上、追求卓越的青年骨干和管理人员
【课程时长】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
第一讲：每个人都可以成为职场精英
一、做好自己，追求卓越
1、每个人是可以做到卓越
2、人皆可为尧舜
3、圣可积而致，途之人可以为禹
4、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧
5、源点：忠孝礼
6、员工的孝企之道；
7、忠诚度。
二、个体完善了，团队才能卓越
1、格物致知
因果规律
周期规律
阴阳规律
讨论：明白宇宙三大规律对于我们调整职场心态有什么帮助呢？
2、诚意正心
恭敬心；
惭愧心；
羞耻心；
引渡心；
感恩心
l感恩组织、感恩领导、感恩员工、感恩团队、感恩客户；
l找到自己职场的贵人；
l人要报四重恩；
l十大不忘恩；
3、慎独内省
规范心念
规范言语
规范行为
向内归因
讨论：为什么说“群龙无首”是企业管理的最高境界？
第二讲：每个人都须遵守职场法度
一、职业是什么？
1、职业的定义
2、职业的五个内涵
3、走向职业化：专业、素养
4、职业选择：如何选择优势行业
1）发展空间
2）行业前景
3）能快速积累人脉
4）有意义，有成就感
5、公司为什么请我来？——解决问题
6、离开平台你什么也不是
1）平台的重要性
2）企业也是家（孝企之道）
3）“滞账时代”下的爱岗敬业
二、职业对自己意味着什么？
1、职业是一种谋生手段
2、职业是一种价值体现
3、职业是一种生活方式
三、职场是一种修炼
1、做人的五种境界：
做让人讨厌的人
做让人既不讨厌也不喜欢的人
做让人喜欢的人
做让人放心的人
做让人依赖的人
案例：不做“两面人”
2、遵循职场规矩。
天规
地规
人规
3、职业素养与自我管理
1）职业素养是管理之后形成的习惯。
2）高级的管理是让人学会自我管理。
3）自律才能律他。
4）慎独
第三讲：真金在职场中历练成才
一、忠诚敬业
1、忠诚是一种品质
2、忠诚与事业
案例分享：韦太后的忠诚
魏藻德的不忠
3、爱你所选，选你所爱
案例分享：马龙、科比对职业的热爱
二、责任担当
1、工作需要尽职尽责
2、责任比能力更重要
3、责任保证工作绩效
4、责任引爆自我潜能
5、我们是在为自己工作
6、珍惜眼前的工作岗位
7、拥抱责任就是拥抱机会
8、责任面前没有任何借口
案例：最牛校长叶志平
9、强化责任意识的方法
1）结果思维：做好才算做完
2）换位思维：成全是一种美德
3）系统思维：大家好才是真的好
三、结果导向
1、什么是结果？
案例分析：买火车票的故事
现场演绎：老板、小王、小张的角色扮演
2、错把任务当结果
案例分析：什么是任务，什么是结果？
3、如何做出结果
案例分析：挖井的故事
1）结果意识
2）结果行动
3）结果验证
四、原则底线
1、何为底线
2、底线的维度
3、何为原则
4、如何守住原则
第四讲：职业契约承载职场菁英
一、何为道德？
1、何为道
2、何为德
3、君子与小人的十大区别
4、道德是做人的根本
5、职业道德与自身发展
1）职业道德与人格
2）职业道德与职业
3）职业道德与成功
6.职业道德的基本要求
视频案例：《小人赵高》
案例分析：挖掘身边的道德模范
二、职业道德与契约精神
1、什么是契约精神？
说到做到
案例分析：割草工的敬业
瑞士人、尼泊尔人的契约
2、诚信-契约精神的核心精神
1）信，信用，言而有信
2）信用是人生成功阶梯的第一步
3）孔子说：人而无信，不知其可也
4）无信无立
5）做人做事，实事求是
6）实话实说，谈吐得体
7）承诺是金，兑现为道
8）以人为鉴，以诚为真
9）诚为金，信为道
案例分析：徙木立信
一诺千金的季布
3、被遗忘的契约精神。
张永林