让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景
互联网上有一组数据显示，现在的年轻人中，９０后第一份工作时长平均在１９个月左右，而９５后的第一份工作时长平均只有７个月。
为什么会出现这样的现象呢？是因为大部分的职场新人缺少职业生涯教育，他们不知道作为一名职业化员工应该拥有怎样正确的认知和理念，不了解职业世界的本质和底层逻辑。也缺少提高工作效能的方法和工具。所以，一下子从学生身份转为职场人士会出现各种条件的不适应，却又把这种对职场环境的不适应误以为是这份工作不适合自己，再加上这些新生代又非常的独立自主率性而为，不喜欢就换，成了他们彰显个性的行为表现之一。
本课程旨在帮助这些新生代员工们转换思维理念，树立正确的职业价值观，快速适应职场，既帮助企业降低人员流动成本，又帮助新员工提高工作效能，在职业道路上稳步成长。
课程对象：
Ø 初入职场的大学毕业生；
Ø 有工作经验的职场人士；
Ø 管理新员工的企业中基层管理者；
课程时长：1天
课程收益：
价值1：帮助职场新人快速学会洞察职业世界的本质和规律，树立正确的职场认知；
价值2：明确高效能人士应该具有的心态和意识；
价值3：通过能力管理打造职场核心竞争力；
价值4：职场状态提升，激发员工内驱力；
课程大纲：
开场互动游戏：职业梦想图
一、职业化员工的正确心态
１. 积极主动 VS 消极被动
1) 积极主动的定义
2) 选择的自由
3) 变被动为主动
视频：杜拉拉升职记 VS没手没脚的尼克胡哲
２. 关注圈VS影响圈
互动练习：画出自己的关注圈和影响圈
３. 效能VS效率
1) 做正确的事
2) 正确的做事
伊索寓言：鹅生金蛋的故事
４. 成熟VS成年
1) 依赖阶段：以“你”为核心
2) 独立阶段：以“我”为核心
3) 互赖阶段：以“我们”为核心
真实案例分享：携程网“第一团队”的故事
案例讨论：职场黑马是怎样练成的，熊小开的职场晋升之道；
二、职业化员工的职场认知
１. 职业发展模型：人与职业的关系
２. 职业的本质：价值交换
３. 学生—职场人的角色转换
讨论：学生与职场人有哪些不同
４. 企业需要哪种人才
５. 跳槽的风险与成本
Ø 跳槽的保底原则：价值大于成本
Ø 职业回馈三要素
Ø 跳槽四大成本解析
真实案例分享：小黄跳对了吗？
６. 组织满意度提升——如何让能力满足工作要求
Ø 人岗匹配：如何满足岗位要求
Ø 人企匹配：如何理解并满足企业要求
Ø 人人匹配：如何了解并满足上级要求
７. 个人满意度提升——如何让工作回馈满足个人需要
Ø 归属感提升
Ø 成长感提升
Ø 职业兴趣提升
三、能力管理：打造核心竞争力
１. 能力的三层结构
２. 梳理自己的能力结构
３. 能力不足？缺哪补哪
４. 能力提升三三制原则
视频分析：穿普拉达的女王 VS 实习生
四、职场状态管理：激发内驱力
1. 三叶草打造最佳工作状态
课堂互动：一张表快速诊断职场状态：新鲜感、成就感、幸福感
2. 保持工作兴趣三大策略
3. 提升工作自信三大方法
4. 提高职场幸福力三个行动
结尾
行动计划：制作自己的未来简历，附《未来简历工具表》
宋奕晓