让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
在当今的商业环境中，无论是大型企业还是中小型企业，规章制度都是组织运行不可或缺的一部分。它们为公司的日常运营提供了明确的指导，确保了员工行为的规范，同时也维护了企业的整体利益。然而，尽管许多经验丰富的职场人士深知规章制度的重要性，但在实际操作中，他们往往发现自己虽然具备丰富的业务知识和实践经验，但对于如何系统、规范地撰写规章制度却感到力不从心。
为了解决这个问题，我们特别策划了本次规章制度撰写工作坊。
本次工作坊旨在通过专业的指导和实践训练，帮助学员掌握规章制度的撰写技巧和方法。我们将邀请具有丰富经验的专家担任讲师，通过案例分析、小组讨论、实践操作等多种形式，引导学员深入理解规章制度的构成要素、写作原则以及实际应用中的注意事项。
通过本次工作坊的学习，学员将能够系统地掌握规章制度的撰写技能，提升自己在工作中的规范化、标准化水平，为公司的发展贡献更多的力量。同时，这也将是一个交流与学习的平台，学员们可以在这里分享彼此的经验和心得，共同提升业务水平。
课程目标
1、听得懂：全面了解企业规章制度的作用、意义、功能，结合法规来制定；
2、学得会：全面掌握各相关制度撰写的流程、方法、技巧，精准编撰制度；
3、能掌握：全面规避企业规章制度在法规方面的风险，确保制度合理合法；
4、会优化：因时而变，结合法规及企业战略，及时优化及迭代企业相关制度。
课程赠送工具：企业规章制度模版1套，包括不限于
《员工手册管理规定》
《师带徒管理规定》
《员工转岗管理规定》
《考勤管理规定》
《员工激励管理规定》
《员工劳动合同管理规定》
课程对象
企业中高层管理者、人力资源管理者、部门负责人
课程时间
1天, 6小时/天
授课方式
讲解、课堂研讨、案例分析、视频解析、现场演练
思考：我们的管理体系是否标准化、体系化？
第一讲：思路篇——为什么要制定规章制度
【案例1】某公司因快速发展，需要提拔一批年轻有为的员工，各部门按照自己的理解，向HR部门上报了一批名单，经过评比及打分后，大部分人都符合要求，但是提拔岗位数量有限，多出来的人不知如何处理？HR部门和用人部门很头疼，大家水平都差不多，不知道最终选拔哪些？
思考：该公司为什么会出现上述现象，如何解决？
一、规章制度的重要作用
1、企业赖以生存的体制基础
2、企业及其机构构成的行为准则
3、企业员工的行为准则
4、对企业功能的规定、是企业的活力之源
5、企业有序化运行的保障
6、企业经营活动的体制保障
二、规章制度的四大主要功能
1、规范企业管理
2、针对性强
3、提高管理效率
4、激励员工成长
三、规章制度的重要意义
1、是建立现代企业的需要
2、规范指引劳资双方和谐共生
3、降低企业的用工风险
4、加强民主化管理
四、现行法律对企业规章制度的硬性要求
1、内容合法：不违反法律法规规定，并具有公平合理性
2、程序要件：制定程序民主
3、公示或告知：以书面形式告知劳动者
【案例2】某公司规章制度公示相关模版分享
第二讲：实战篇——如何规范的制定规章制度
一、规章制度撰写要求
1、明确领导意图
2、明确行文目的
3、明确制发背景
4、内容要有唯一性
5、内容要依法合规
6、内容要有可行性
7、格式要统一规范
8、制定过程要完整
二、企业的规章制度有哪些
1、人力资源类
2、行政管理类
3、财务审计类
4、安全管理类
5、物料管理类
6、销售管理类
7、市场管理类
8、研发技术类
9、生产管理类
10、质量管理类
11、采购供应链类
12、其他类
三、规章制度的表现形式、结构、体例格式和撰写要求
1、形式：章程、办法、规定、实施细则、程序、标准
2、篇章结构：标题、总则、具体条文、附则、附件
3、严肃的法规性质：主题明确，符合逻辑，结构严谨，条理清晰，概念准确，文字简练规范，标点符号正确。
4、结构层次序数分明：分章命题、按条书写、结构层次序数分明
四、规章制度及时修订和纠正：
1、与国家法律、法规和有关政策有相抵触的；
2、文本内容概念不明确，容易产生歧义的；
3、规章制度之间重复交叉，且不衔接或有矛盾的。
五、规章制度有下列情况之一的，应当予以废止：
1、因国家法律、法规的废止或者修订，失去立法依据的；
2、因情况发生重大变化，某项规章制度无继续执行必要的；
3、因管理工作需要，某些事项发生变化，已被新的规章制度代替的。
第三讲：演练篇——企业规章制度撰写技巧
要求：
1、全体学员携带电脑，提前安装妥办公软件（WORD及EXCEL)及思维导图；
2、授课现场可以上网，需要借助当下AI技术，高质量高效率输出。
3、企业提前告知老师，学员现场演练的制度名称，老师引导完成。
现场演练并产出：参考老师给出的制度模版，为公司制定或完善《XXX管理规定》，每名成员完成其中一个环节，老师现场指导。
工具：《企业规章制度框架模模版》
李彩玉