让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
在国企改革不断深化，政策法规日益完善的大背景下，国企的的薪酬管理与人力资源工作面临新挑战。《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）作为我国工资核算的纲领性文件，明确了工资总额的统计口径、组成及排除项，直接影响国央企的薪酬管理、社保缴费、税务合规及审计风险。当前国央企普遍存在工资总额统计边界模糊、福利与补贴界定不清等问题，亟需通过系统性培训统一标准，规避因统计误差引发的合规风险。【课程收益】
Ø 政策深度掌握：精准理解工资总额的6大组成项与14类排除项，厘清国央企高频争议场景的合规边界
Ø 实操能力提升：掌握工资台账设计、跨部门数据核对、审计风险防控等实操技能
Ø 风险防控强化：规避因统计错误导致的社保稽查、税务处罚及巡视整改风险
【课程特色】
Ø 需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
Ø 定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
Ø 模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
Ø 工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业HRBP、薪酬管理人员等
【课程时间】
0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
一、政策核心解读与国央企合规意义
1. 政策背景与战略价值
– 统制字〔1990〕1号文的发布背景：消除国企/机关单位统计差异，统一计划、统计、会计三端数据
– 工资总额统计对国央企的影响：社保缴费基数核定、工会经费计提、绩效考核挂钩等场景分析
2. 法规适用范围与责任主体
– 适用单位类型：全民所有制、集体所有制、合营单位等
– 统计责任划分：人力资源部、财务部、统计部门协作机制设计
二、工资总额组成与排除项解析
1. 六大组成部分详解（含国央企案例）
– 计时工资：结构工资制中的基础工资与职务工资区分（如央企干部岗位津贴）
– 奖金：生产奖、劳动竞赛奖的统计边界（如合理化建议奖是否计入总额）
– 津贴与补贴：补偿性津贴（高温补贴）与物价补贴（房贴）的差异
2. 14项排除项重点解析
– 劳动保险福利费：丧葬抚恤费、探亲路费、职工困难补助的合规处理
– 劳动保护支出：工作服、解毒剂等物资的费用归属
三、国央企高频争议场景与案例研讨
1. 典型问题剖析
– 员工福利边界：节日慰问品、健康体检费是否计入工资总额
– 劳务派遣费用：手续费与管理费的排除依据
2. 分组案例研讨
– 案例1：某国企误将“通讯包干补贴”计入工资总额的合规风险分析
– 案例2：科研津贴与科技成果奖的统计口径争议解决路径
四、合规管理体系与工具落地
1. 数据统计标准化流程
– 工资台账设计：字段拆分（应计项/排除项）、跨部门数据核对机制
2. 风险防控工具箱
– 内部审计要点：抽查奖金发放依据、津贴合规性文件
– 动态政策跟踪：地方性补贴（如人才津贴）的适配与申报
张子斌