让一部分企业先学到真知识！
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课程背景：
2021年1月1日实施的新《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。这部法规涵盖了原有的《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》，从以上内容来看，似乎没有涉。实则不然，实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系。
本课程结合《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理一下《民法典》中与劳动用工有关的问题，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
课程结构模型：
课程参考法规：
《新民法典》
《劳动法》
《仲裁法》
《劳动合同法》
《保密法》
《社会保险法》
《工伤保险条例》
《劳动保障监察条例》
《劳务派遣暂行规定》
《劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院劳动争议司法解释一至三》
……
课程收益
收益1：掌握劳动合同签订及解除的技巧；
收益2：区分合法解除与非法解除的不同；
收益3：区分经济补偿和经济赔偿的不同；
收益4：掌握企业规章制度制定合法流程；
收益5：掌握假期存在的风险并给出建议；
收益6：掌握三期用工的风险并给出建议；
收益7：掌握新民法典中与劳动用工的所有内容；
课程对象
企业中高层管理者、人力资源管理者、劳动关系管理者
课程形式
案例讨论，小组讨论、法规讲解，现场答疑
课程时间
1-2天，6小时/天
课程大纲
第一讲：劳动合同的签订与解除
一、劳动合同的法律条款
1、劳动合同的订立
2、劳动合同的解除和终止
3、用人单位裁员接触劳动合同的操作实务操作
案例1：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
案例2：员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其解除劳动合同。
案例3：员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗？
二、合同到期后的法律风险防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
案例4：合同到期申请仲裁案
三、需要支付双倍工资的情形
1、未签劳动合同的双倍工资差额
案例5：某员工入职公司24个月，公司一直没有与其订立书面的劳动合同
2、违法解除劳动关系的经济补偿
案例6：不配合上级工作为由辞退。
四、签订无固定期限劳动合同的情形
1、双方达成一致可签订
2、法律法规规定的三种情形
u 连续工作满十年
u 连续签订二次固定期限
u 连续工作十年距离法定退休不足10年的
案例7：某员工连续与公司签订2次固定期限合同，第二次合同到期前，公司单方面提出终止，不再续签，员工不服，提起仲裁，企业败诉。
解析：企业为什么会败诉，法律法规的依据是什么？
五、企业可解除无固定期限合同的情形
1、双方协商一致可解除
2、法律法规规定的情形
案例8：财务人员工作失误，企业解除无固定期限合同？
解析：员工严重违规违纪，企业可合法解除劳动合同
六、经济补偿金 – 不可逃避的法定责任
1、支付经济补偿金的情形
2、经济补偿金的计算标准
七、赔偿金、补偿金、违约金区别
1、补偿金与违约金的区别
2、补偿金与赔偿金的区别
案例9：公司安排脱岗培训给最低工资，员工反手一击，公司败诉。。
案例10：公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！
第二讲：劳动用工中各类假期的风险管控
一、企业规章制度实操的6个误区
1、企业可以单方面制定规章制度
2、规章制定只要经过民主制定就行
3、可以通过规章制度变更劳动合同
4、规章制度中约定服务期及违约金
5、劳动合约定必须要遵守规章制度
6、发生争议时，优先使用规章制度
二、企业规章制度制定的流程及合法操作技巧
1、规章制度制度流程图
2、民主讨论4步法
3、合法公示5方法
案例 1：某公司规章制订详解及配套工具分享
三、病假的处理方法及操作技巧
1、患病或非因工负伤医疗期的法律规定
2、患病或非因工负伤实战技巧
案例2：男子患绝症遭单位解聘 法院判恢复劳动合同关系
解析：如何降低医疗期的劳动风险
四、带薪年休假处理方法及操作技巧
1、员工自愿放弃年休假，企业如何操作才能杜绝风险？
2、没有安排员工休年假，应当承担什么法律风险？
3、没有安排员工休年假，是否可以发放加班费？
4、年休假的计算方式是怎样的，企业操作合法吗？
案例3：一个案例帮你把年休假整的明明白白
解析：如何杜绝因年休假产生的法律风险
五、工伤假处理方法及操作技巧
1、工伤期间的工资支付标准是什么？
2、工伤医疗期的法律规定是什么？
3、法定工伤医疗期结束员工仍不到岗怎么办？
案例4：下班后买晚餐途中突发意外死亡算不算工伤呢
解析：工伤期间的注意事项有哪些，企业如何合法合规。
六、三期女职工可能出现的用工风险
1、提前通知员工回岗工作
2、没有足额支付假期工资
3、三期期间进行调岗或调薪
4、以违反计划生育为由解除劳动合同
5、试用期内解除三期女职工
案例5：“三期”期间劳动合同自动续延
案例6：未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费
解析：三期期间的注意事项有哪些，企业如何合法合规。
第三讲：劳动用工中五险一金的风险管控
一、社保常见的问题解析
1、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
2、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
3、试用期间，是否必须缴纳社会保险？
4、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
5、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
7、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
案例1：员工自愿放弃社保，主动填写放弃申请，事后主张经济补偿法院是否支持？
案例2：第三方代缴社保，发生工作事故后是否可认定为工伤，法院如何判？
二、工伤保险法律法规解析
1、工伤的认定的7种情形
2、视同工伤的3种情形
3、工伤的鉴定及申请程序
4、工伤期间的工资待遇
5、工伤一至十级伤残的赔偿标准
6、因工死亡的赔偿标准
案例3：上班请假吃午餐发生工作事故，能否认定为工伤？
案例4：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？
三、公积金常见的问题解析
1、职工主动要求不缴存住房公积金，是否可以免除单位的缴存义务？
2、补缴住房公积金是否受民事诉讼时效的约束？
3、住房公积金从什么时候开始交？
4、要求补缴住房公积金的救济途径是什么？
5、住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么？
6、单位从未缴存住房公积金的，补缴金额应该如何确定？
7、单位与职工终止劳动关系的，如何办理住房公积金账户的封存手续？
8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系，如何提取住房公积金？
9、住房公积金的缴存时限是如何规定的？
案例3：员工自愿放弃住房公积金，离职时领了补偿，还能告公司补缴公积金吗？
李彩玉