课程背景
近期,《中华人民共和国工会法》的决定于2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过。于2022年1月1日正式实施,新的《工会法》更关注企业职工的权益保障,修订的内容突出坚持党的领导,落实党中央对工会改革的新要求,完善工会工作的指导思想和基本职责:
1、随着经济社会发展,就业形态、用工形式等方面出现新变化,应当体现这些变化特点;
2、为切实维护职工合法权益,应当进一步完善工会职责,加强职业安全和劳动保护等方面的责任;
3、在涉及职工切身利益的问题上,应当提高工会代表的参与度,更好反映职工诉求;
本课程重点研究新旧《工会法》修订内容分析、重要条款分析及对应的案例解析、《劳动合同法》重点条款条析及对应案例解析,帮助企业工会人员、管理人员了解最新法规政策、提升法律意识、强化企业管理,达到提升自身专业能力、降低企业用工风险。
课程目标
v 明确工会人员在企业中的角色定位,便于工作开展;
v 明确企业工会的职责及其义务,发挥工会岗位价值;
v 了解新工会修订的内容,熟悉工会的最新政策法规;
v 了解新《工会法》的重要条款及对应的案例分析;
v 了解《劳动合同法》的重要条款,降低用工风险。
课程对象
企业工会人员、企业管理者、职工代表
课程结构模型
课程时间
1天,6小时/天
授课方式
讲授、案例分享
课程大纲
第一讲:新工会法与旧工会法对比分析
导入:工会法的修订前沿
一、第二条修订前后分析
二、第三条修订前后分析
三、第四条修订前后分析
四、第六条修订前后分析
五、新增第八条内容分析
六、第二十条修订前后分析
七、第二十二条修订前后分析
八、第二十九条修订前后分析
九、第三十一条修订前后分析
十、第三十八条修订前后分析
十一、对部分条文的表达内部更新分析
第二讲:中国总工会法法规解读及案例分析
导入:老板心目中的工会角色VS员工心目中的工会角色
一、老板心目中的工会角色
1、企业文化建设者
2、企业文化推动者
3、员工关系谐调者
4、企业制度落地者
二、员工心目中的工会角色
1、文化活动策划者
2、企业制度执行者
3、员工的心理医生
4、人际关系维护者
一、关于工会的活动准则
《工会法》第四条内容解析
二、关于发挥工会维护职工合法权益职能
《工会法》第二条内容解析
案例1:某公司工会罢免公司总经理案例分析
案例2:某公司人事部门单方面要求变更员工厂牌入司日期
案例3:某公司安排员工在国庆节加班,工会出面解决
三、关于新建企业组建工会
《工会法》第十条、第十一条、第十二条内容解析
案例4:某鞋厂老板单方面拒绝员工入工会
案例5:某纺织厂组织变更后取消工会组织被投诉
四、关于工会专职干部的设置和对工会干部的保护
《工会法》第十四条、第十八条、第二十二条内容解析
案例6:某超市因出现盗窃现象后,单方面罢免工会主席。
案例7:某公司因集体合同执行过程中引发的纠纷
五、关于基层工会组织
《工会法》第三十条、第四十一条内容解析
六、关于工会经费
《工会法》第四十三条至第四十七条内容解析
案例8:某化工厂将工会经费用在他用。
七、关于法律责任
《工会法》第五十一条至第五十一条内容解析
八、关于工会与党政的关系
案例9:某员工因工资问题与公司发生纠纷
九、关于工会的组成
1、什么是工会
案例讨论:企业职工是否全部要求加入工会,有什么要求?
2、工会组成的条件
案例讨论:工会主席任期可以换人吗?
3、工会的层级
案例讨论:基层工会具备法律约束吗
4、工会的经费与来源
十、关于工会的权力与义务
1、工会的权力
案例讨论:工会是否可以管理职代会?为什么?
2、工会主席的权力
案例讨论:工会主席的上级都有哪些?
3、工会代表的权力
案例讨论:工会委员是否和企业其他职工享受同样的权力
4、工会的义务
5、工会代表的义务
案例讨论:如果不交会费会对自或企业有何影响
十一、关于工会代表大会召开的流程
1、准备阶段6项任务
2、正式会议阶段10项任务
3、结束阶段3项任务
第三讲:劳动合同法重点知识及案例分析
一、劳动合同的订立
《劳动合同法》第七条、第八条、第九条、第十条解析
二、劳动合同的解除和终止
《劳动合同法》第三十六条、第三十七第,第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条解析
三、支付经济补偿、赔偿的条款
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条解析
四、关于企业内部劳动规则的法规
《劳动合同法》第四条解析
案例1:员工学历虚假,但工作能力强,且入职已2年多,公司还能解雇吗?
案例2:员工在外赌搏被拘留,公司以犯罪与其解除劳动合同。
案例3:员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗?
五、合同到期后的法律风险防范
1、第一次固定合同到期
2、第二次固定合同到期
六、需要支付双倍工资的情形
1、未签劳动合同的双倍工资差额
案例4:某员工入职公司24个月,公司一直没有与其订立书面的劳动合同
2、违法解除劳动关系的经济补偿
七、签订无固定期限劳动合同的情形
1、双方达成一致可签订
2、法律法规规定的三种情形
u 连续工作满十年
u 连续签订二次固定期限
u 连续工作十年距离法定退休不足10年的
案例5:某员工连续与公司签订2次固定期限合同,第二次合同到期前,公司单方面提出终止,不再续签,员工不服,提起仲裁,企业败诉。
解析:企业为什么会败诉,法律法规的依据是什么?
八、企业可解除无固定期限合同的情形
1、双方协商一致可解除
2、法律法规规定的情形
解析:员工严重违规违纪,企业可合法解除劳动合同
九、经济补偿金 – 不可逃避的法定责任
1、支付经济补偿金的情形
2、经济补偿金的计算标准
十、赔偿金、补偿金、违约金区别
1、补偿金与违约金的区别
2、补偿金与赔偿金的区别
案例6:员工提交辞职申请次日反悔要撤回,高院怎么判?
案例7:公司安排脱岗培训给最低工资,员工反手一击,公司败诉。
案例8:公司多扣了员工个税131元,倒赔了员工5万8!
案例9:离职协议中能否对经济补偿金的支付附条件?
案例10:公司组织架构调整,员工不去指定地点考勤,算旷工吗?
案例11:发年终奖前“被”离职,还能要到年终奖吗?
十一、发生劳动争议的处理技巧
1、劳动争议处理的原则
2、仲裁的时效制度的内容
3、企业劳动争议处理的程序
4、协商的具体步骤
5、调解委员会调解的程序
6、与协商、调解的时效规定
7、人民法院支付令
共赢原则:合法合规合情合理