赖丰：性格认识与职业规划

【课程背景】

如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度，给出应届生们的未来发展指引方向，并通过时间管理、性格分析（DISC）、情商等方法的学习，夯实学员职业发展信心、提升各项工作能力技巧、端正工作态度，建立当责践行力。

本课程为迎接生和初入职场者提供了职业生涯规划和硬技能、软实力的方法论，并通过自我激励的效能提升方法使学员自发的通过职业生涯规划目标找到工作的动力和方向，赋予组织更高效的内驱力，并把方法论应用在工作中，让工作更加有效、高效，创造更加融合、团结的职场生态。

【课程收益】

Ø 更清晰的了解自己的优点缺点，了解我们天性中的局限性；

Ø 知道如何与不同性格的人相处。学会面对不同性格领导，同事和下属的应对之道；

Ø 清楚职业规划对人生发展和人生成功的重要性，学会做自我规划；

Ø 结合各人的性格，进行自我修炼，设计个人在公司的成长路径。

【课程特色】

干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

应届毕业生、初入职场者

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

导入：找到属于自己的性格卡片......

第一篇 学习DISC 了解自己

一、为什么需要了解团队性格？怎么识别不同的性格？

1、 什么是性格色彩？是否可靠？

u 经典团队案例分析导入

u 性格色彩起源解析

u 个人性格色彩测试环节

u 四个象限带你了解不同性格色彩为人处事风格

2、 不同色彩的性格如何从外在进行识别？

u 不同色彩性格识别法（岗位、表情、物品、座驾、着装、气场、语调）

u 不同色彩性格代表人物分析

u 不同色彩性格做事风格特点

二、如何通过对团队成员性格的了解，获取良好的职场人缘？

1、 好人缘是否可以通过“设计”获得？

u “亲密关系”案例分析导入

2、 如何与不同性格的职场人愉快的交流？

u 不同色彩性格的交流风格偏好

u 不同色彩性格的接受信息风格偏好

u 不同色彩性格开口说话的“动机”倾向

三、如何与自己的情绪和解，避免情绪化沟通？

1、 情绪为什么会左右我们的思维

u 大脑结构中神奇的区域：胼胝体

u 为什么我们会产生情绪？

u 不同性格色彩职场情绪压力来源分析

2、 快速高效科学控制情绪的方法

u ABC认知原理

u 如何调动理智控制情绪？

u 不同性格色彩职场压力缓解措施

u 给情绪中的你一个小妙招

四、不同色彩的性格如何打破职业倦怠，重燃斗志？

1、 不同色彩的性格职业倦怠呈现是什么样的？

u I型性格职业倦怠表现：失去激情、不再主动、毫无动力

u S型性格职业倦怠表现：视误不见、敷衍了事、得过且过

u D型性格职业倦怠表现：失去动力、不愿冒险、不想突破

u C型性格职业倦怠表现：漠不关心、忽略一切、视而不见

2、 如何针对不同色彩的性格重燃斗志？

u I型性格：科学画饼、造梦打气、指明方向

u S型性格：鼓励专注、肯定价值、点赞流程

u D型性格：提升目标、增加难度、正向刺激

u C型性格：感谢付出、欣赏鼓舞、温柔呵护

3、 团队领导要从哪些方面考虑激励？

u 抓住员工内心的需求（年龄、背景、梦想等）

u 了解员工的发展阶段（初入职场、职场老鸟、职场精英）

u 为员工做好职业规划（专业路线、管理路线、培训路线）

第二篇 做好职业规划 不惧职场变化

一、为什么职场人需要职场规划？

1、 换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功

u 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”

u “成功”不在于天赋，而在于“理解”

2、 个人成功到底是什么？如何才能成功？

u 个人成功的定义是什么？

u 每个成功人身上都有什么共同特质？

u 通往成功的三大路径

3、 决胜职场的进阶之路

u 正确的选择大于盲目的努力

u 了解职场中个人成长的五个阶段

u 职场中不同“档次”员工的“未来”预测

二、怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？

1、 员工提升自我价值的意义是什么？

u 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存

u 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？

2、 “先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？

(1) 学会做人，铺平职场道路

u 不恶意撒谎

u 学会谦卑

(2) 学会做事，加速职场进度

u 学会“标准动作”

u 一次就把工作做好

u 学会职场“高情商后缀话术”

3、 九招实现个人职场价值提升

三、工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？

1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？

2、 跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？

3、 职场成长阶段解析。

四、如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？

1、 怎样做事才能超出上级期望值？

2、 如何与上级实现三观相同？

3、 如何为上级分忧？

4、 如何用主动思考，有效解决问题？

5、 如何才能不“添乱”？

6、 有效沟通，让上级“帮”你做事

u 有效沟通的模型

u 5W1H追问沟通法

u 逆向思维，“极端”沟通法

u 大道至简，“幼稚”沟通法

u 结构表达，“金字塔”沟通法

五、“真金”职场人打造方法

1、 “是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”

u 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事

u 平凡开场，开挂职场的案例

2、 理解把自己打造成“真金”的方法

u 知足感恩：助人舍得；自识感恩

u 高人指路：虚心请教；与人同行

u 丰富学识：博览群书；灵活使用