让一部分企业先学到真知识！
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【课程背景】
职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。一般人们把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询，等等。
社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。大家为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。
Ø 如何帮助咨询者解决怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业的问题
Ø 怎样从咨询者的背景出发，做出准确的职业需求判断？
Ø 怎么判断咨询者的性格特点？
Ø 怎么根据咨询这个人特点，为其规划更合适的成长路径?
【课程收益】
Ø 了解职业指导的全流程
Ø 了解职业规划常见误区
Ø 掌握生涯意义测试工具及解析方法
Ø 熟练使用生涯兴趣测试工具并掌握分析方法
Ø 了解性格风格测试工具、掌握解析方法
Ø 了解职业三大能力模型与典型案例
Ø 掌握职业规划与职业辅导的具体操作方法
【课程特色】
干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩
【课程对象】
职业指导师、准职业指导师、政府就业及职业指导系统
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、规划辅导师常见交流误区
1、 缺乏对个体的深入了解
(1) 对辅导对象兴趣方面不够了解甚至不了解
(2) 对辅导对象的价值观把握不足
(3) 对于性格方面过于依赖测试结果，忽略利用深度交流做出综合判断
(4) 过于关注优势技能，忽略潜在技能
2、 过分强调热门职业和行业
(1) 热门行业竞争激烈，且门槛并不低
(2) 忽略个人兴趣和优势
3、 缺乏对行业动态的了解
(1) 宏观经济变化
(2) 行业发展变化
(3) 职业需求变化
4、 过于注重短期目标而忽视长期规划
(1) 短期目标的局限性
(2) 长期规划的重要性
(3) 目标调整的重要性
5、 未能提供个性化的解决方案
(1) 标准化方法的弊端
(2) 个性化解决方案的重要性
二、规划辅导全流程
1、 初步沟通与需求评估
(1) 建立信任关系
(2) 了解需求
(3) 收集基本信息
2、 辅导对象各项测评与评估
(1) 价值观探索
(2) 兴趣分析
(3) 性格了解
(4) 技能盘点
(5) 潜力盘点
3、 职业探索
(1) 行业研究
(2) 职业调研
(3) 信息提供
4、 职业规划
(1) 确定职业目标：短期/长期
(2) 制定行动计划：知识体系搭建
(3) 风险评估与应对
5、 实施与调整
(1) 指导实施
(2) 定期评估
(3) 持续发展
三、职场可迁移能力模型
1、 思维能力——解决问题
2、 格局视野——宏观全局
3、 人际关系——打破圈层
四、价值观、职业意义测试工具：IKIGAI
五、职业兴趣测试工具：霍兰德
六、性格风格测试工具：DISC/MBTI
七、职业规划指导书模拟实操
赖丰