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占力冲:DeepSeek 赋能工作汇报

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 人力资源

课程编号 : 36194

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适用对象

中基层管理者、高潜员工、主管、企业全员、职场白领

课程介绍

课程背景:

工作汇报、述职答辩、讲解方案……,这么重要的场合,说了半天也不知道想说什么,既没有重点、也没有亮点,既说不清楚,也讲不精彩!如何避开思路混乱的坑,利用结构性的思维构建逻辑清晰的表达结构?如何快速组织语言,让表达/演讲做到既言简意赅,又精彩非常?相较于其他表达课程,本课程专注解决以下问题:

「情景1」撰写报告或书面总结时,没有思路,只能东拼西凑?

「情景2」做了几十页PPT汇报,观众却云里雾里,不知所云?

「情景3」认认真真讲了半天,领导却说没有重点,逻辑混乱?

本课程:以结构性思维为基础,带领大家学习结构化思考的方法,掌握典型汇报场景中的表达框架和整体汇报结构设计,了解如何提升汇报的感染力和说服力,最后再学习汇报现场的呈现技巧,帮助你在每一次汇报中都能够重点突出、逻辑简明、表现专业。

针对场景:

口头工作汇报 / 周报月报撰写 / 年度总结汇报 / 项目总结汇报

跨部门沟通汇报 /日常职场沟通表达

课程优势:
实 战:抛弃“秀场”演讲中的华丽技巧,着眼真实的职场表达场景

实 用:以结构化表达为基础,给学员一套拿来就能用的汇报模版

实 践:现场学、现场练、现场掌握,课后更有配套工具继续自我训练

课程收益:

工具运用:掌握DeepSeek等ai工具,10倍提升工作汇报的效率;

内容精炼:掌握数据汇总/问题分析/观点归纳方法,内容精准简明;

结构清晰:掌握不同场景汇报框架和逻辑呈现技巧,结构井井有条;

说服有力:熟练运用生动化表达和逻辑构建技巧,提升汇报说服力;

表达自信:掌握登台汇报前的准备和临场表达技巧,表现自信大方;

课程时间:2天,6小时/天

课程人数:24-48人/6小组(建议人数)

课程对象:中基层管理者、高潜员工、主管、企业全员、职场白领

课程方式:讲师授课、案例讲解、问答研讨、模拟演练、视频观摩

课程结构:

第一讲:逻辑力—逻辑化汇报的四大原则(1.5小时)

清晰的逻辑与结构,是汇报成功的关键。结合麦肯锡的金字塔原理,用结构化的方法来组织汇报框架和信息,确保汇报简洁清晰。

一、 视频观摩:《赢在中国》路演视频

1. 视频分析:汇报高手采用了哪些方法和策略?

2. 现状梳理:如何避开汇报中那些常见的误区?

二、结构化汇报的四大原则

1.论:结论先行-目标更明确

案例分析:如何提炼核心重点,做到言简意赅?

案例演练: 口头表达(从繁冗复杂到直击重点)

2. 证:上下对应—层次更分明

案例分析:如何规划汇报结构,做到层次分明?

案例演练: 邮件汇报(从逻辑混乱到有理有据)

3. 类:分类归纳—重点更突出

案例分析:如何呈现内容亮点,做到一目了然?

案例演练: 周报、月报、年报(从内容庞杂到重点突出)

4. 比:逻辑递进—条理更清晰

案例分析:如何设计表达流程,做到井井有条?

案例演练:年度总结/述职汇报(从啰嗦冗长到井井有条)

三、用Deepseek赋能工作汇报的策略校正

1. Deep seek赋能演讲策略校正

1)内容简化 2)脉络设计 3)表达技巧设计

2. Deep seek 练习

1)用Deep seek 设计一份汇报大纲

目标:掌握Deep seek在工作汇报的运用,厘清结构化汇报的常见误区

工具:结构性思维的四大原则:论/证/类/比

第二讲:思考力—构建精准内容的两种方法(1.5小时)

精彩的汇报一定不是沉浸在自我逻辑里堆砌信息。你要转换听众视角进行内容思考和陈述设计,你需要知道上司会被什么打动。

一、疑问/回答式,从上到下搭建汇报框架

1.案例分析:如何说服太太同意买车?

2.从上而下:疑问回答的三大步骤

第1步:确定汇报主题

工具演练:TOP法则、快速明确汇报主题

第2步:设想听众问题

工具演练:预设上司提问,构建汇报大纲

第3步:整理汇报素材

工具演练:有理有据,整理详细汇报材料

3. 案例解析:技术团队如何巧妙汇报,化解危机?

二、概括/总结式,从下到上快速总结概括

1.案例分析:销售总监在会议上工作汇报

2.从下而上:概括总结的三大步骤

第1步:罗列素材细节

工具演练:头脑风暴,找出所有要点

第2步:归纳汇报要点

工具演练:MECE原则,梳理汇报脉络

第3步:概括汇报主题

工具演练:电梯法则,一句话总结要点

4. 案例解析:行政团队如何年度总结,赢得赞赏?

三、用Deep seek设计汇报开场与结尾

1. Deep seek赋能开场设计

1)提问法 2)数据法 3)故事法 4)互动法

2. Deep seek赋能结尾设计

1)总结法 2)首尾呼应法 3)行动号召法

目标:根据汇报目的与情境要求,针对性整理汇报材料

工具:疑问回答3步法、概括总结3步法

案例:《500强工作汇报PPT》案例分析与点评

第三讲:汇报力—如何搭建清晰流畅的汇报脉络?(3小时·含演练)

把“以听众为中心的思维模式和叙事逻辑”执行到整个汇报过程中。开场简洁直奔主题,中间层次展开脉络清晰,结尾有力决策推动。

一、开场一鸣惊人——好的开场是汇报成功的一半

1. 开场90秒直奔主题,抓住听众注意力

2. A/B/C开场聚焦法,简洁高效打开汇报新局面

3. 「视频观摩」经典汇报中开场技巧的观摩与学习

二、井井有条——典型汇报场景中的四个结构框架

场景1:问题方案汇报—清晰界定问题,提出有效方案

1)视频案例:乔布斯—如何巧妙介绍新的解决方案

2SCQA模型:描述现状+指出不足+强调问题+解决方案(A+

3标杆案例分析:工程师团队向领导做方案汇报

场景2: 常规总结汇报—轻松搭建框架,确保说服有力

1)视频案例:乔布斯—如何快速总结产品的优势和特点

2PREP模型:概述+(要点+论据)+ 提炼结果

3标杆案例分析:房地产投资总监的工作总结汇报

场景3:请示建议汇报—构建逻辑论证,展现清晰思路

1视频案例:朱元璋—胡惟庸如何说明方案分析利弊

2SCAB模型:描述问题-提出方案(A+B)-分析利弊-个人建议

3标杆案例:IT团队向公司高管的请示汇报

三、结尾铿锵有力——总结回顾,让观众印象深刻

1. 后因效应—结尾是整个汇报中最重要的部分

2. S/P/A总结回顾法,让你的汇报重点突出结尾有力

3. 「视频观摩」经典汇报中结尾技巧的观摩与学习

四、Deep seek设计汇报大纲和内容萃取

1.大纲撰写:输入行业、职位,AI自动生成工作汇报的大纲

2.材料润色:结合大纲,让AI进行材料的组织、萃取和润色

目标:让听众感觉汇报结构清晰,始终被汇报内容所吸引。

工具:PREP/SCQA/SCAB 等汇报模型, 掌握Deep seek撰写汇报框架

演练:三分钟汇报演练

第四讲:说服力—如何提升汇报内容的说服效力?(1.5小时)

让表达方式紧扣如何说服听众这个目标,以扎实的逻辑框架和精准的表达来增强整个汇报的表达张力和说服效果。

一、整体逻辑:将精准表达贯彻整个汇报过程

1. 标杆研究:解读顶尖汇报的说服力策略与方法

2. 说服力的基础:言之有理、动之有情

二、精准表达:基于关键指标的精准表达和有力陈述

1.工作成果汇报:解读成果价值,凸显个人贡献

1) 公式=数据呈现+巧妙对比+价值解读

2) 数据呈现(数据化呈现、详实可信)

3) 巧妙对比(自己对比/部门对比/行业对比)

4) 价值解读(突破性价值/多快好省)

2.亮点经验汇报:选择关键项目,塑造高光时刻

1) 公式=背景+目标+行动+结果

2) S(背景)—为什么做这件事情?

3) T(目标)—想要解决什么问题?

4) A(行动)—做了哪些努力(具体措施、创新方法)

5) R(结果)—最终结果怎么样(价值、感受、经验、方法论)

3.问题复盘汇报:直面问题不足,总结个人反思

1) 公式=问题描述+分析原因+解决方案

2) What-直面问题不足(描述问题,罗列不足)

3) Why-分析问题原因(深刻认知不足,分析原因)

4) How-提供解决方案(具体的措施,不要假大空)

三、练习:用Deep Seek设计汇报材料

1.成果归纳:输入数据后,AI自动生成的成果归纳的框架格式

2.故事撰写:输入相关高数,AI自动撰写亮点汇报框架文本

目标:让整个汇报过程简洁生动,引人入胜

工具: WWH法则/ STAR法则

案例:500强公司汇报案例的分析、点评

第五讲:表现力—如何塑造自信大方的舞台风范(1小时)

人是主角,信心比信息更重要。用热忱、真诚、自信来塑造专业风范,通过刻意练习,方能从容应对、临危不乱。

一、优雅的身体语言,展现自信和专业

1. 眼神:灯塔般的眼神,有效配合信息传递

2. 手势:什么手势可以展现你的专业和自信?

3. 站姿:汇报时什么样的站姿最能塑造气场?

二、克服焦虑与紧张,确保汇报顺利进行

1. 如何管理汇报过程的紧张情绪?

2. 科学准备:汇报前72小时行动清单

3. 现场管理:克服紧张的3-3-3法则

三、临危不乱,4R法则从容应对提问

1. 问题预埋法-提前准备高频问题答案

2. 4R应对法则-从容应对听众刁钻提问

工具:刻意练习、4R法则

案例:乔布斯演讲互动分析、生动化表达案例分析

演练:现场互动技巧练习

第六讲:团队策划及实战演练(3小时·Deepseek综合演练应用)

一、根据汇报场景与目标,用Deep seek 生成汇报大纲

1. 选定汇报场景和汇报形式

2. Deepseek搭建提案汇报的结构逻辑

3. Deepseek润色汇报的内容(故事、材料、标题等)

二、上台演练:分组上台演练,8-10分钟/组

1. 观察内容的逻辑和构思角度

2. 观察结构的陈述脉络和呈现方式

3. 观察汇报人的表达风格和舞台风貌

三、点评辅导:讲师点评,学员交叉点评

1. 结合内容、结构以及个人风格,找到最佳汇报方式;

2. 给出调整建议:内容亮点、逻辑推导、听众互动等

3. 录像演练:录制试讲视频,帮助学员做复盘提升

课后将提供以下工具表格帮助学员进行持续的自我训练:

1. 知识地图:包含课堂所有知识点总结和归纳,方便课后复习;

2. 内容思考模版:帮助学员快速准确、结构化整理表达内容;

3. 表达结构模版:帮助学员一步一步规划清晰流畅的表达流程:

4. 自我演练指南:帮助学员在演练时进行对照和调整,进步更快;

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课程背景: 由于管理工作或者业务的需要,企业的经理人、管理者需要在多人面前展开专业精彩的陈述、展示和演讲,达到沟通说服、传播推广或者成功销售之目的。 本课程将帮助: 1、 各级经理人面向管理层、跨部门同事进行汇报、沟通和说服 2、 市场和营销部门面向客户做销售演示、方案呈现、汇报呈现 3、 公司经理人和各级主管面对公众和上司做大场演讲和汇报 课程融合了老师多年的实战经验,结合大量实际汇报场景中的挑战、情景和策略,反复迭代和打磨,带领学员系统地学习工作汇报所需的各项能力:汇报策略、内容提炼、结构设计、精准表达、自信呈现,帮助大家从零开始完成一次精彩高效的总结与汇报! 课程收益: 准备高效:掌握演讲汇报的整体思考框架,进而提升演讲准备过程的效率; 内容精炼:掌握数据汇总、问题分析、观点提炼的方法,观点清晰、思路清晰; 结构清晰:掌握不同场景汇报框架和逻辑呈现技巧,重点突出、井井有条; 表达精准:掌握清晰的叙事脉络和说服力技巧,确保表达精准,说服有力; 自信大方:掌握舞台表现力技巧和互动对话技巧,大方得体、自信专业; 课程特色: 务实的内容设计:避开传统口才学重技巧不重实战的问题,课程围绕真实的『演讲汇报』任务:工作汇报、提案建议、主题演讲、会议讲话等场景反复迭代和打磨,务实且有效。 系统的框架工具:结合讲师6年跨国咨询公司积累的专业思考和最佳实践,从内容提炼到舞台呈现,提供系统的知识框架和清单级的实战工具,拿来就能用。 时尚的授课风格:商业汇报已经迎来商务新风格,课程把创意的工具和方法、500强的优秀做法融入案例和课堂研讨,为学员开阔视野、激活灵感、促动思考和行动。 课程时间:2天,6小时/天 课程人数:24-36人/4-6小组(建议人数) 课程对象:中基层管理者、高潜员工、主管、企业全员、职场白领 课程大纲: 第一讲:情境力—理解一对多演讲和汇报的情境(1.5小时) 方向比方法更重要。真正的高手从不追逐炫目的技巧,而是对基本的原理有更深的理解。理解情境、避开误区,你的演讲就会令人耳目一新。 一、标杆学习-演讲汇报中的常见误区(分析与举例) 1.视频分析:演讲高手与新手的差别在哪里? 2.现状梳理:如何避开演讲中那些常见的误区? 二、一对多演讲呈现的情境和要求(分析与举例) 1.以终为始:二八法则,直击重点 针对现象:内容啰嗦冗长、信息过量 案例演练:焦点陈述、直指听众关注的核心要点 2. 听众导向:双边意识,回应关切 针对现象:演讲思路凌乱、没有主线 案例演练:换位思考、从听众问题搭建陈述脉络 3. 策略表达:晓之以理,动之以情 针对现象:枯燥铺排信息、缺乏共鸣 案例演练:从听众价值出发,优化或重构内容逻辑 4. 现场表现:人是主角,建立连接 针对现象:现场沉闷压抑、听众游离 案例演练:塑造话语风格,赢得听众信任与好感 目标:超越浅见,跨越传统演讲汇报的常见误区 工具:演讲汇报的四大策略 演练:《赢在中国》视频分析与点评 第二讲:思考力—如何提炼精准简明的内容要点?(1.5小时) 演示汇报一定不能沉浸在自我逻辑里自说自话。你要转换听众视角进行内容思考和陈述设计,思考的角度、深度和广度,决定内容能否切中要害、引发共鸣。 第1步:确定目标—以终为始确定目标 1) 分析听众需求并明确表达的目标 2) 结合目标快速理清演讲核心观点 第2步:搭建提纲—有序整理思路框架 1) 根据核心观点整理出演讲的内容提纲 2) 运用思维导图理清思路,搭建逻辑框架 第3步:过滤内容—简化信息形成主线 1) 内容简化:去掉冗余信息,确保要点突出 2) 结构校正:检查逻辑脉络,确保主线流畅 第4步:明确主题—一句话总结核心要点 1)通过电梯测试,确保内容清晰有力 2)准备演讲的不同版本(15分钟、5分钟、1分钟) 目标:根据听众需求,快速整理逻辑清晰、观点明确的演讲内容 工具:思维导图、电梯法则、FAB法则 案例:投资总监的汇报之路 演练:听众分析过程演练、思维导图应用演练 第三讲:结构力—如何搭建清晰流畅的汇报脉络?(3小时) 清晰的逻辑与结构,是演讲成功的关键。离开传统的叙事结构,设计以听众为中心的富有吸引力的共鸣和说服力结构。 一、开场一鸣惊人——好的开场是演讲成功的一半 1. A/B/C主题聚焦法,简洁高效打开演讲新局面 2. 开场3步法:吸引注意、聚焦主题、情绪共鸣 3.「参考标杆」乔布斯等CEO经典开场 二、中间井井有条——典型场景下的表达框架 场景一:提案提议-从对方痛点着手搭建说服框架 1) 视频案例:乔布斯—如何巧妙介绍新的解决方案 2) 说服4步法:描述现状+指出不足+强调问题+解决方案(A+) 3) 应用示范:工作汇报、说服客户 场景二: 总结汇报-常规汇报也可做到简洁又有新意 1) 视频案例:乔布斯—如何清晰介绍手机的亮点和功能 2) 归纳3步法:概述+(要点+论据)+ 提炼结果 3) 应用示范:快速表达、口头汇报 场景三:主题演讲-要点清晰、塑造打动人心的叙述 1) 视频案例:主持人大赛选手—《看见中国》主题演讲 2) 共鸣3步法:讲述故事+分享感受+总结观点 3) 应用示范:主题发言、大会演讲、经验分享 三、结尾铿锵有力——总结观点,让观众印象深刻 1. S/P/A总结回顾法,让你的汇报重点突出结尾有力 2. 结尾3步法:回顾要点、拉起研讨、意向推动 2. 「标杆参考」世界500强CEO结尾方式 目标:让听众感觉汇报结构清晰,始终被汇报内容所吸引。 工具:SCQA/PREP/STAR 汇报框架 案例:工程师团队汇报案例分析与对比 演练:3分钟手机发布会 第四讲:表达力——如何让演讲晓之以理动之以情?(1.5小时) 解除听众防御心态,真正说服听众。从数字到价值,让你的演讲言之有理;从故事到金句,让你的演讲动之以情。 一、说服力策略 1. 标杆研究:解读顶尖汇报的说服力策略与方法 2. 说服力策略:言之有理、动之以情 二、言之有理:基于关键数据和指标的有效说服 1、 善用数字—数字就是说服力 1)视频案例:雷军年度演讲的数字解析 2)数据演绎的3个方法: a) 数据聚合-用大数据创造强烈感受 b) 数据分解-用小数据诠释大意义 c) 数据转换-把枯燥数据变成精彩画面 2、提炼价值:用数据展示年度进步 1) 关键数据 2) 数据对比(上升/下降) 3) 价值解读(成效,意义) 三、动之以情:基于故事陈述和记忆点的情感共鸣 1、讲述故事—讲述故事,瞬间勾住观众 1) 有哪些故事可以讲? a) 逆袭的故事 b) 失败的故事 c) 心理历程的故事 d) 团队温情的故事 2) 如何讲一个好故事? a) 铺陈:背景+变化 b) 冲突:挑战+行动 c) 结局:失败+成功 2、提炼金句—点燃听众,创造全场高光时刻 1) 案例:罗振宇年度演讲金句解析 2) 金句三要素:喻情、喻理、喻德 3) 设计高光金句的5个方法 目标:有效增强呈现效果。 工具:结构化表达共工具表格 案例:500强公司汇报案例的分析、点评 第五讲:表现力—如何塑造专业自信的舞台风范?(1.5小时) 人是主角,信心比信息更重要。用热忱、真诚、自信来塑造专业风范,高效准备并从容应对听众提问。 一、优雅的身体语言,增强演讲的说服力 1. 眼法:如何运用眼神和听众交流,打动关键人物? 2. 手法:什么样的手势可以帮助你有力表达? 3. 身法:怎样的身体姿势可以展现自信和从容? 4. 步法:如何运用恰当的走位技巧提升专注力? 二、高效准备,克服焦虑与紧张 1. 如何管理演讲前及演讲中的紧张情绪? 2. 科学准备:演讲前72小时行动清单 3. 自如应对:克服紧张的3-3-3法则 三、临危不乱,4R法则应对刁钻提问 1. 问题清单法-提前准备听众关注的问题 2. 4R法则-应对提问时坚定自若 四、乔布斯及全球知名CEO演讲视频观察、点评、分析 目标:通过得体的外在呈现,塑造自信并获得听众的好感与信任 工具:眼、音、手技巧/ 4R法则 案例:乔布斯演讲互动分析、生动化表达案例分析 第六讲:团队策划及情景演练(3小时) 一、学员挑选一份工作汇报PPT,进行: 1. 汇报内容的策划和组织 2. 汇报PPT的调整与修改 3. 组内试讲和交叉点评 二、上台演练 1. 分组上台汇报演练 2.汇报时间10-15分钟 3.分工汇报,合作演练 三、点评提升 1. 学员自评 2. 学员交叉点评 3. 讲师点评和提升指导 特别备注:课后训练支持计划 演讲能力的提升来自持续训练,课后将提供以下工具表格帮助学员进行自我训练: 1. 知识地图:包含课堂所有知识点总结和归纳,方便课后复习; 2. 内容思考模版:帮助学员快速准确、结构化整理表达内容; 3. 表达结构模版:帮助学员一步一步规划清晰流畅的表达流程: 4. 自我演练指南:帮助学员在演练时进行对照和调整,进步更快;
• 占力冲:演讲致胜—精彩的商务演讲与工作汇报
课程背景: 由于管理工作或者业务的需要,企业的经理人、管理者需要在多人面前展开专业精彩的陈述、展示和演讲,达到沟通说服、传播推广或者成功销售之目的。 本课程将帮助: 1、 各级经理人面向管理层、跨部门同事进行汇报、沟通和说服 2、 市场和营销部门面向客户做销售演示、方案呈现、汇报呈现 3、 公司经理人和各级主管面对公众和上司做大场演讲和汇报 课程融合了老师多年的实战经验,结合大量实际汇报场景中的挑战、情景和策略,反复迭代和打磨,带领学员系统地学习工作汇报所需的各项能力:汇报策略、内容提炼、结构设计、精准表达、自信呈现,帮助大家从零开始完成一次精彩高效的总结与汇报! 课程收益: 内容精炼:掌握数据汇总、问题分析、观点提炼的方法,观点清晰、思路清晰; 结构清晰:掌握不同场景汇报框架和逻辑呈现技巧,重点突出、井井有条; 表达精准:掌握清晰的叙事脉络和说服力技巧,确保表达精准,说服有力; 自信大方:掌握舞台表现力技巧和互动对话技巧,大方得体、自信专业; 课程特色: 务实的内容设计:避开传统口才学重技巧不重实战的问题,课程围绕真实的『演讲汇报』任务:工作汇报、提案建议、主题演讲、会议讲话等场景反复迭代和打磨,务实且有效。 系统的框架工具:结合讲师6年跨国咨询公司积累的专业思考和最佳实践,从内容提炼到舞台呈现,提供系统的知识框架和清单级的实战工具,拿来就能用。 时尚的授课风格:商业汇报已经迎来商务新风格,课程把创意的工具和方法、500强的优秀做法融入案例和课堂研讨,为学员开阔视野、激活灵感、促动思考和行动。 课程时间:0.5-1天,6小时/天 课程人数:24-36人/4-6小组(建议人数) 课程对象:中基层管理者、高潜员工、主管、企业全员、职场白领 课程大纲: 第一讲:情境力—理解一对多演讲和汇报的情境 方向比方法更重要。真正的高手从不追逐炫目的技巧,而是对基本的原理有更深的理解。理解情境、避开误区,你的演讲就会令人耳目一新。 一、标杆学习-演讲汇报中的常见误区(分析与举例) 1.视频分析:演讲高手与新手的差别在哪里? 2.现状梳理:如何避开演讲中那些常见的误区? 二、一对多演讲呈现的情境和要求(分析与举例) 1.以终为始:二八法则,直击重点 针对现象:内容啰嗦冗长、信息过量 案例演练:焦点陈述、直指听众关注的核心要点 2. 听众导向:双边意识,回应关切 针对现象:演讲思路凌乱、没有主线 案例演练:换位思考、从听众问题搭建陈述 3. 策略表达:晓之以理,动之以情 针对现象:枯燥铺排信息、缺乏共鸣 案例演练:从听众价值出发,优化或重构内容逻辑 4. 现场表现:人是主角,建立连接 针对现象:现场沉闷压抑、听众游离 案例演练:塑造话语风格,赢得听众信任与好感 目标:超越浅见,跨越传统演讲汇报的常见误区 工具:演讲汇报的四大策略 演练:《赢在中国》视频分析与点评 第二讲:思考力—如何提炼精准简明的内容要点? 演示汇报一定不能沉浸在自我逻辑里自说自话。你要转换听众视角进行内容思考和陈述设计,思考的角度、深度和广度,决定内容能否切中要害、引发共鸣。 第1步:确定目标—以终为始确定目标 1) 分析听众需求并明确表达的目标 2) 结合目标快速理清演讲核心观点 第2步:搭建提纲—有序整理思路框架 1) 根据核心观点整理出演讲的内容提纲 2) 运用思维导图理清思路,搭建逻辑框架 第3步:过滤内容—简化信息形成主线 1) 内容简化:去掉冗余信息,确保要点突出 2) 结构校正:检查逻辑脉络,确保主线流畅 第4步:明确主题—一句话总结核心要点 1)通过电梯测试,确保内容清晰有力 2)准备演讲的不同版本(15分钟、5分钟、1分钟) 目标:根据听众需求,快速整理逻辑清晰、观点明确的演讲内容 工具:思维导图、电梯法则、FAB法则 案例:投资总监的汇报之路 演练:听众分析过程演练、思维导图应用演练 第三讲:结构力—如何搭建清晰流畅的汇报脉络? 清晰的逻辑与结构,是演讲成功的关键。离开传统的叙事结构,设计以听众为中心的富有吸引力的共鸣和说服力结构。 一、开场一鸣惊人——好的开场是演讲成功的一半 1. A/B/C主题聚焦法,简洁高效打开演讲新局面 2. 开场3步法:吸引注意、聚焦主题、情绪共鸣 3.「参考标杆」乔布斯等CEO经典开场 二、中间井井有条——典型场景下的表达框架 场景一:提案提议-从对方痛点着手搭建说服框架 1) 视频案例:乔布斯—如何巧妙介绍新的解决方案 2) 说服4步法:描述现状+指出不足+强调问题+解决方案(A+) 3) 应用示范:工作汇报、说服客户 场景二: 总结汇报-常规汇报也可做到简洁又有新意 1) 视频案例:乔布斯—如何清晰介绍手机的亮点和功能 2) 归纳3步法:概述+(要点+论据)+ 提炼结果 3) 应用示范:快速表达、口头汇报 场景三:主题演讲-要点清晰、塑造打动人心的叙述 1) 视频案例:主持人大赛选手—《看见中国》主题演讲 2) 共鸣3步法:讲述故事+分享感受+总结观点 3) 应用示范:主题发言、大会演讲、经验分享 三、结尾铿锵有力——总结观点,让观众印象深刻 1. S/P/A总结回顾法,让你的汇报重点突出结尾有力 2. 结尾3步法:回顾要点、拉起研讨、意向推动 2. 「标杆参考」世界500强CEO结尾方式 目标:让听众感觉汇报结构清晰,始终被汇报内容所吸引。 工具:SCQA/PREP/STAR 汇报框架 案例:工程师团队汇报案例分析与对比 演练:3分钟手机发布会 第四讲:表现力—如何塑造专业自信的舞台风范? 人是主角,信心比信息更重要。用热忱、真诚、自信来塑造专业风范,高效准备并从容应对听众提问。 一、优雅的身体语言,增强演讲的说服力 1. 眼法:如何运用眼神和听众交流,打动关键人物? 2. 手法:什么样的手势可以帮助你有力表达? 3. 身法:怎样的身体姿势可以展现自信和从容? 二、高效准备,克服焦虑与紧张 1. 如何管理演讲前及演讲中的紧张情绪? 2. 科学准备:演讲前72小时行动清单 3. 自如应对:克服紧张的3-3-3法则 三、临危不乱,4R法则应对刁钻提问 1. 问题清单法-提前准备听众关注的问题 2. 4R法则-应对提问时坚定自若 四、乔布斯及全球知名CEO演讲视频观察、点评、分析 目标:通过得体的外在呈现,塑造自信并获得听众的好感与信任 工具:眼、音、手技巧/ 4R法则 案例:乔布斯演讲互动分析、生动化表达案例分析 特别备注:课后训练支持计划 演讲能力的提升来自持续训练,课后将提供以下工具表格帮助学员进行自我训练: 1. 知识地图:包含课堂所有知识点总结和归纳,方便课后复习; 2. 内容思考模版:帮助学员快速准确、结构化整理表达内容; 3. 表达结构模版:帮助学员一步一步规划清晰流畅的表达流程: 4. 自我演练指南:帮助学员在演练时进行对照和调整,进步更快;
• 占力冲:致胜时刻—高管演讲的内容策略与风格塑造
课程背景: 高管的主题演讲是企业级的语言,企业期待借此宣传公司、塑造品牌形象,激励团队成员、传播企业文化,它是品牌营销和企业管理中非常重要的部分,却也是最困难的部分。大多数的主题演讲,最终变成空洞的口号、强硬的说教和尴尬的煽情。 多年来,我一直在帮助许多高管应对各种主题演讲场景中的真实挑战,由此整理出“大场主题演讲”这一套时尚的理念和实用的方法,帮助各位高管进退有度、不辱使命。整个课程遵循以下三个原则: 针对真实的场景:课程以最具代表性的高级经理人为原型,针对他们最真实的『主题演讲』任务:年终讲话、大会致辞、峰会演讲等场合进行内容设计。 以思考力为核心:避开传统的口才课和成功学思路,从内(思考)到外(表现) 地解决一对多演讲的问题,气质上非常贴近务实的高级经理人。 具有时尚的风格:主题演讲已经迎来全球化的新风格,课程把创意的工具和意识、500强的优秀做法融入案例和课堂研讨,为学员开阔视野、激活灵感、促动思考和行动。 课程收益: 此培训课程结束后,学员将做到: 内容萃取:能够结合实际撰写打动人心的讲稿 结构设计:能够为演讲设计一个清晰流畅的结构 舞台表现:能克服紧张情绪,大方得体自如表达 互动控场:掌握互动技巧,营造活泼的互动氛围 课程优势: 实 战:抛弃所有在“非秀场”演讲中的高深技巧,着眼演讲中实实在在的困惑 实 用:以结构化表达为基础,给学员一张拿来就能填、填完就能讲的演讲画布 实 践:一步一练,课程结束时学员带走的除了方法和技巧,还有一份演讲底稿 课程时间:1天,6小时/天 课程人数:20-36人(建议人数) 课程对象: 企业高管、高级经理人 课程大纲 第一讲:结构设计—如何让听众认真倾听,紧紧跟随? 清晰的逻辑与结构,是演讲成功的关键。你不能向听众推送信息,而是要设计一个有吸引力的结构。你需要理解观众会为什么内容付出兴致和情绪。 一、开场一鸣惊人——好的开场是演讲成功的一半 1. 如何快速抓住听众注意力,为演讲赢得精彩开局? 2. 吸引注意的方法:数据、故事、提问、互动… 3. 「视频观摩」开场技巧的观摩与学习 二、中间情理并茂——理性说服+感性共鸣 场景1:精彩演绎—总结方案优势、推动客户商务决策 1) 视频案例:乔布斯—iPad发布会和竟品的对比呈现 2) 对比5步法:发现空白+描述需求+方案对比+我的方案 3)对比结构: SCAA+模版 场景2:有效说服—从客户困境入手、介绍你的方案思路 1)视频案例:乔布斯—如何分析方案利弊推动决策 2)说服4步法:描述背景+指出不足+强调问题+提出方案 3)说服结构:SCQA模版 场景3;主题演讲:面向下属和公众,分享自己的故事与感悟 1) 视频案例:柴静—如何快速分享感受赢得听众共鸣 2) 共鸣3步法:讲述故事+分享感受+总结观点 3) SFP结构:应用场景+案例示范 三、结尾画龙点睛——最后一击让观众高度共鸣 1. 画龙点睛—结尾是整个演讲中最重要的部分 2. 总结升华的方法:首尾呼应、故事、金句、展望…… 3. 「视频观摩」结尾技巧的观摩与学习 第二讲:内容策划—如何让内容真正深入人心,赢得共鸣? 作为一名睿智的演讲者,你不能强硬地改变听众的观点,你需要更优雅的方法传递你的理念、想法和建议。你需要知道观众会被什么打动。 一、对话思维—如何在演讲中塑造对话感,始终吸引听众? 1. 提问—引发听众的好奇与渴望 案例赏析:罗振宇跨年演讲分析 2. 设问—塑造层层递进的演讲节奏 案例赏析:马云美国访问中主题演讲 3. 反问—营造悬念、激发听众热情 案例赏析:罗永浩产品发布会 二、故事思维—如何讲述动人故事引发情感共鸣? 1. 如何找到一个好故事? 1) 白手起家-筚路蓝缕、终获成功 2) 一路追寻-抵制诱惑、初心不改 3) 斩妖除魔-排除万难、战胜对手 4) 涅槃重生-跌落谷底、从头再来 2. 像好莱坞导演一样讲故事 1) 铺陈:背景+变化 2) 冲突:挑战+行动 3) 结局:失败+成功 三、金句思维—如何设计演讲的记忆点和传播效率? 1. 金句赏析:罗振宇、罗永浩、乔布斯、马云、柴静 2. 金句三要素:喻情、喻理、喻德 3. 如何在汇报中设计金句,让听众记忆深刻? 第三讲:舞台呈现—如何塑造自信,激发听众参与的热情? 你是主角,传递信心比传递信息更重要。高手从不期待临场发挥,刻意的练习可以帮你塑造最佳舞台形象,这样才能不辱使命,进退有度。 一、如何用身体语言塑造你的自信风范? 1. 眼法:如何运用自信眼神与听众互动交流? 2. 手法:什么样的手势可以帮助你有力表达? 3. 身法:哪些身体姿势可以展现自信和从容? 4. 步法:如何运用恰当的走位管理听众情绪? 二、如何运用互动激发听众参与的热情? 1. 动 心-展示视频、道具等吸引注意 2. 动 脑-用自问自答引发听众的思考 3. 动 手-抛出选项邀请听众做出选择 4. 动 口-互动提问激发听众参与热情 特别备注:课后训练支持计划 演讲能力的提升来自持续训练,课后将提供以下工具表格帮助学员进行自我训练: 1. 知识地图:包含课堂所有知识点总结和归纳,方便课后复习; 2. 内容思考模版:帮助学员快速准确、结构化整理表达内容; 3. 表达结构模版:帮助学员一步一步规划清晰流畅的表达流程: 4. 自我演练指南:帮助学员在演练时进行对照和调整,进步更快;

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