李彩玉：精兵简政策：人力资源人效提升精细化管理实践

课程背景

在当今日益激烈的市场竞争中，企业要想取得持续的发展优势，必须高度重视人力资源人效的提升。人才发展是企业发展的基石，通过制定个性化培训计划、搭建职业发展平台，可以激发员工的潜能，提升整体团队的素质和能力。薪酬绩效与福利制度是激励员工的重要手段，合理的薪酬体系能够激发员工的工作热情，提高工作积极性，而完善的福利制度则能够增强员工的归属感和忠诚度。

同时，随着信息技术的飞速发展，人力资源数字化已成为提升人效的必然趋势。通过引入先进的人力资源管理系统，实现招聘、培训、绩效管理等各个环节的数字化，能够大幅提高工作效率，降低管理成本。此外，人力资源制度的完善也是提升人效的关键一环，通过建立科学规范的制度流程，确保人力资源管理工作的高效运行，为企业的发展提供有力保障。

综上所述，提升人力资源人效已成为企业发展的重要课题，需要我们从多个方面入手，全面推进人才发展、薪酬绩效、福利、激励、人力资源数字化以及人力资源制度的建设和优化。

课程收益：

1. 掌握人才发展策略，提升团队整体效能。

2. 优化薪酬绩效体系，激发员工工作动力。

3. 设计个性化福利方案，增强员工归属感。

4. 精通激励机制，有效调动员工积极性。

5. 利用数字化工具，提升人力资源管理效率。

6. 建立科学人力制度，规范企业管理流程。

7. 强化人力资源配置，促进企业稳健发展。

8. 提升个人人效管理能力，增强职业竞争力。

课程对象

u 企业中高层管理者、人力资源管理者、招聘管理者、部门负责人

课程时间

1天, 6小时/天

授课方式

u 讲解、课堂互动、案例分析、视频解析、实操练习、工具、现场模拟

第一章：超市人力资源宏观概述与现状分析

一、超市人力资源现状分析

1. 超市人力资源结构分析

2. 人力资源效率与业务效益关系探讨

二、超市人力资源面临的挑战与机遇

1. 行业变革对人力资源的影响

2. 超市人力资源优化与创新的机遇

三、案例分享：成功超市的人力资源管理实践

1. 案例一：XX超市通过优化人力资源提升业绩

2. 案例二：YY超市人力资源创新实践

四、工具推荐：人力资源分析工具

1. 人力资源效率评估工具

2. 人力资源成本分析工具

第二章：优化人才发展体系提升效益

一、人才发展体系构建原则

1. 超市行业人才需求分析

2. 人才发展体系与业务战略对齐

二、关键岗位人才发展策略

1. 关键岗位识别与人才需求分析

2. 定制化人才培养计划

三、员工职业发展规划与实施

1. 员工职业路径规划

2. 职业发展支持与跟踪

四、案例分享：人才发展成功案例

1. 案例一：某超市成功培养关键岗位人才

2. 案例二：员工职业发展规划助力个人与组织双赢

五、工具推荐：人才发展工具

1. 职业发展规划工具

2. 人才评估与发展模型

第三章：优化薪酬福利体系提升效益

一、薪酬福利体系设计的关键要素

1. 薪酬福利与激励目标设定

2. 市场薪酬水平与超市竞争力分析

二、薪酬福利体系优化策略

1. 薪酬结构调整与差异化设计

2. 福利项目创新与个性化定制

三、薪酬福利体系与员工满意度

1. 员工薪酬满意度调查与分析

2. 提升员工薪酬满意度的措施

四、案例分享：薪酬福利优化成功案例

1. 案例一：某超市通过薪酬福利优化提升员工留任率

2. 案例二：创新薪酬福利项目激发员工积极性

五、工具推荐：薪酬福利管理工具

1. 薪酬调查与数据分析工具

2. 薪酬福利设计与优化模型

第四章：优化绩效与激励措施提升效益

一、绩效管理体系构建

1. 超市绩效管理的目标与原则

2. 绩效指标设计与权重分配

二、激励措施设计与实施

1. 激励措施与员工需求匹配

2. 非物质激励与精神激励的应用

三、绩效与激励措施的持续改进

1. 绩效反馈与沟通机制

2. 激励措施效果的评估与调整

四、案例分享：绩效与激励优化成功案例

1. 案例一：某超市通过绩效管理提升业绩

2. 案例二：创新激励措施激发员工潜能

五、工具推荐：绩效与激励管理工具

1. 绩效管理软件与系统

2. 激励措施设计与实施指南

第五章：优化人力资源管理制度提升效益

一、人力制度在超市管理中的作用

1. 人力制度与企业文化的融合

2. 人力制度对业务运营的支撑

二、人力制度优化策略

1. 人力制度审查与问题识别

2. 人力制度改进与创新

三、人力制度与员工参与度

1. 员工对人力制度的认知与反馈

2. 提升员工对人力制度认同感的措施

四、案例分享：人力制度优化成功案例

1. 案例一：某超市通过人力制度优化提升员工满意度

2. 案例二：人力制度改进助力超市业务发展

五、工具推荐：人力制度管理工具

1. 人力制度审查与优化指南

2. 人力制度实施与监控工具

第六章：人力资源数字化提升效益

一、人力资源数字化的重要性

1. 数字化对人力资源管理的影响

2. 数字化提升人力资源效率的途径

二、人力资源数字化实践策略

1. 数字化工具的选择与应用

2. 人力资源数据的收集与分析

三、数字化在人力资源各模块的应用

1. 招聘数字化

2. 培训数字化

3. 绩效与薪酬数字化

四、案例分享：人力资源数字化成功案例

1. 案例一：某超市通过数字化提升招聘效率

2. 案例二：人力资源数据分析助力决策优化

五、工具推荐：人力资源数字化工具

1. 人力资源管理软件

2. 数据分析与可视化工具

第七章：搭建优秀的企业文化提升效益

一、企业文化的基础概念与重要性

1. 企业文化的定义与核心价值

2. 企业文化与员工行为、绩效的关系

3. 企业文化在提升人力资源人效中的作用

二、企业文化的构建与落地

1. 企业文化理念的提炼与确立

2. 企业文化传播与推广策略

3. 企业文化与日常工作的融合

三、优秀企业文化的特征与案例

1. 优秀企业文化的共同特征

2. 成功企业的文化案例分享

3. 企业文化与业务战略的对齐

四、案例分享：企业文化建设与人力资源人效提升

1. 案例一：某企业通过企业文化建设提升员工凝聚力

2. 案例二：企业文化变革驱动业务增长

五、工具推荐：企业文化建设工具

1. 企业文化评估与诊断工具

2. 企业文化传播与推广材料设计

3. 企业文化建设与员工参与平台

结尾：总结与展望

1. 课程总结与关键点回顾

2. 未来人力资源人效提升的趋势与挑战

3. 学员行动建议与后续学习资源推荐